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成長與發(fā)展
人文玉柴—— 同夢想,共奮斗
玉柴人才培養(yǎng)體系

玉柴學(xué)創(chuàng)中心于2018年6月投入使用,教學(xué)基地按照現(xiàn)代化、智能化的目標進行建設(shè),占地3500平方米,建筑面積約4500平方米,內(nèi)設(shè)46間各類培訓(xùn)場所,涵蓋培訓(xùn)教室、計算機室、會議室、研討室、閱覽室、報告廳、實訓(xùn)室等,可同時容納1000余人學(xué)習(xí) 。擁有維修電工、內(nèi)燃機裝試、快速制造技術(shù)、女職工創(chuàng)新等12個大師工作室,其中國家級1個,自治區(qū)級6個,企業(yè)級5個,擁有裝配、鑄造、客服、試機、電氣維修5大實訓(xùn)基地。


玉柴師資隊伍由內(nèi)部講師和外部講師兩部分組成,其中內(nèi)部講師以各級管理者、技術(shù)專家為主,外部講師主要以聘任高校講師、職業(yè)講師、專家顧問為主,玉柴運用各種手段,聚集全球最好的人才資源(含供應(yīng)商、合作伙伴、戰(zhàn)略同盟及海外資源等)組建高素質(zhì)的師資團隊,開展人才培養(yǎng)工作。

培訓(xùn)體系
啟航訓(xùn)練營
主要面向校招入職的新員工開展培訓(xùn), 培養(yǎng)周期為半年。旨在通過系統(tǒng)的培養(yǎng) 新員工,幫助他們快速了解玉柴,體驗 玉柴文化,提升和強化基本能力和素質(zhì)。培訓(xùn)主要通過現(xiàn)場授課、體驗式學(xué)習(xí)、 課題攻關(guān)、崗位輪換等方式進行訓(xùn)練
遠航計劃訓(xùn)練營
主要面向畢業(yè)1-3年的優(yōu)秀大學(xué)生開展培訓(xùn),培養(yǎng)周期為一年。訓(xùn)練營以“強化自我管理,有效促進團隊協(xié)同”為培訓(xùn)目標,從企業(yè)文化、自我管理、職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)營管理等維度開展培訓(xùn),通過現(xiàn)場授課、網(wǎng)絡(luò)授課、體驗式學(xué)習(xí)、課題攻關(guān)、主題沙龍、團隊拓展等方式,對學(xué)員進行全方位訓(xùn)練。
領(lǐng)航計劃訓(xùn)練營
集團公司在國際化發(fā)展挑戰(zhàn)和上劃自治區(qū)管理的新機遇下,建立的全體系、分層次系統(tǒng)提升各層級干部管理能力和專業(yè)水準的培養(yǎng)體系。以“干部新四條”為綱領(lǐng),以培養(yǎng)政治覺悟高、成事能力強、敢擔當善創(chuàng)新、具有國際視野的干部隊伍為目標,從企業(yè)文化、自我領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營管理、組織發(fā)展等方面,分層級對管理干部開展領(lǐng)導(dǎo)力進階培訓(xùn),完善人才梯隊建設(shè)、高水平服務(wù)建設(shè)玉柴。
職業(yè)發(fā)展通道
玉柴建立了管理、專業(yè)、技能三重職業(yè)互通發(fā)展通道,規(guī)劃人才成長,打破職業(yè)瓶頸,為員工提供廣寬的職業(yè)發(fā)展空間與能力施展平臺。
  • 公司領(lǐng)導(dǎo)
    部門長
    科長
    科員
    管理通道
  • 總工程師
    高級工程師
    主任工程師
    工程師
    專業(yè)通道
  • 高級專家
    高級業(yè)務(wù)經(jīng)理
    科長
    科員
    專業(yè)通道
  • 首席大師
    高級技師
    技師
    高級工
    管理通道
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